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近日，中山市人才入戶部分細則進行了明確和調整，符合學歷要求的人員，可直接申請入戶，以下這些人才符合相關規定的即可中山入戶：

1.具有教育部承認學歷，符合下列條件之一的人才：

大專學歷，在中山連續參加社會保險滿1年，45周歲以下；

本科學歷，45周歲以下；

碩士、博士研究生學位，55周歲以下；

中國籍留學歸國人員，大專、本科學歷，45周歲以下；或碩士、博士研究生學位，55周歲以下。

2.具有經市人社局核定的中級職稱或高新技術企業急需的初級職稱，45周歲以下；或具有高級職稱，55周歲以下的人才。

3.取得有效中級以上職業資格證書的人才：

中級職業資格，在中山連續參加社會保險滿1年，45周歲以下；

高級或高級以上職業資格，45周歲以下。

4.具有特殊專業技能且在中山連續參加社會保險滿1年，年齡在35周歲以下的人員。特殊專業技能須由用人單位正式提出，要求必須按照以上職稱和職業資格證書的要求核定。

中山入戶一直在放低門檻,對于人才的渴望可謂急切,而許多城市花樣百出的“搶人”政策,以及城市間均衡發展的需求等,

也讓我們更加清晰人才于城市發展的意義。

給錢、給房、給戶口！

人才關系到城市核心競爭力和綜合實力的提升，無論大規模城市，還是中小規模城市正在“加碼”搶人：來面試就給現金補貼、高學歷人才直接給住房補貼、符合學歷條件直接發戶口、多城人才安置房政策落實。。。。?！，F今有許多中小城市也非常愿意為人才買單。

人才自由流動促城市均衡健康發展

入戶門檻放低、城市間政策合作、各項資源互認等都是促進區域間人力資源流動的動力，之前發布的《廣東省人口發展規劃（2017-2030年）》提出：廣東將進一步加強區域內大中小城市聯動發展，增強中小城市和小城鎮、外圍節點地區對轉移人口的吸引力。

從主觀來看，這意味著廣東未來或將施行更多利好政策，以提升區域內中小城市的人口吸引力，使城市之間的人力資源分配和城市經濟發展更加均衡。

而就在不久前，全國政協委員朱鼎健也曾建議——允許粵港澳大灣區人才實現自由流動。他表示：增強大灣區的國際化人才比例，推動大灣區人才的自由流動，特別是吸引港澳青年在內地就業創業，成為建好粵港澳大灣區的重要因素之一。城市間的融合發展，離不開各項資源的自由、快速流動，如若跨區域間的人力資源流動更加自由，對于城市發展將是一大跨越。

為了規范辦理中山戶口、居民身份證工作，提高工作效率和服務質量，保護公民的合法權益，切實解決群眾辦戶口難、領居民身份證難問題，建設公正、廉潔、高效、文明的戶政管理隊伍，特制定本規范。為了規范辦理中山戶口、居民身份證工作，提高工作效率和服務質量，保護公民的合法權益，切實解決群眾辦戶口難、領居民身份證難問題，建設公正、廉潔、高效、文明的戶政管理隊伍，特制定本規范。

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